Pengaruh variabel antesenden penerimaan teknologi SPAN terhadap kinerja karyawan : kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan Direktorat Jenderal Perbendaharaan).

Abstract

Penelitian ini selain bertujuan untuk menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan teknologi Sistem Informasi Manajemen Pemerintah juga menguji dan menganalisis dampak penerimaan teknologi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja karyawan sebagai mediasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan tersebut yaitu kepemimpinan transformasional, kualitas sistem dan juga kondisi-kondisi pemfasilitasi. Populasi yang dipakai sebanyak 1872 orang users SPAN pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan yang dengan memakai teknik simple random sampling, dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 240 users. Model analisis menggunakan analisis deskriptif dan menggunakan teknik Partial Least Square Analysis (PLS). Hasil menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mampu mempengaruhi dari penerimaan teknologi SPAN adalah kondisi-kondisi pemfasilitasi dan kualitas sistem, sedangkan kepemimpinan transformasional belum mampu berpengaruh secara signifikan terhadap penerimaan teknologi. Kepuasan kerja karyawan berhasil memediasi secara penuh antara penerimaan teknologi terhadap kinerja karyawan, karena pengaruh langsungnya belum menunjukkan hasil yang signifikan