Desenvolvimento de recursos humanos: motivação

Abstract

TCC (especialização). Universidade Federal de Santa Catarina. Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina. Gerência de Especialização e Projetos Especiais. Curso de Especialização em Gestão HospitalarO Curso de Especialidade em Gestão Hospitalar resultou de convênio celebrado entre a Secretaria de Estado da Saúde e a Universidade Federal de Santa Catarina. Foi realizado através da FAPEU no Centro de Desenvolvimento de Recursos Humanos em Saúde (CEDERHS) de março a novembro de 1998. Sucedeu-se uma pesquisa bibliográfica e documental, sendo que o mote de pesquisa foi a motivação e o desenvolvimento de Recursos Humanos no Hospital Universitário da Universidade Federal de Santa Catarina. A experiência profissional do autor colaborou muito para o desenvolvimento do trabalho, sendo complementada pela pesquisa bibliográfica que teve como escopo a motivação, elemento psicosomático que envolve não só o trabalhador, como todos os gregários. Intenciona-se, com isto, auxiliar a prática de trabalho do autor enquanto gerente de Recursos Humanos, bem como contribuir para a Instituição e a Comunidade Científica - carente de bibliografia nas áreas de motivação e Recursos Humanos no Serviço Público.Desenvolvida a monografia concluiu-se que não se consegue motivar quem quer que seja; as pessoas são condicionáveis, mas a motivação nasce no interior de cada um. A única coisa que se pode fazer para manter pessoas motivadas é conhecer suas necessidades e oferecer fatores de satisfação de tais necessidades. O desconhecimento desse aspecto irá fazer com que paradoxalmente se consiga desmotivar as pessoas. Portanto, a grande preocupação não reside em adotar estratégias que motivem as pessoas, mas principalmente criar um ambiente de trabalho no qual o tônus motivacional que tinha em seu primeiro dia de trabalho